לתיאום פגישת ייעוץ ראשונית בתשלום

מלאו את הפרטים וניצור קשר בהקדם




    הטרדה מינית

    הטרדה מינית - שאלות ותשובות
    מהי הטרדה מינית? הטרדה מינית היא התנהגות מילולית או פיזית בעלת...
    קרא עוד >
    הגדרת הטרדה מינית תלויה בהקשרה ובנסיבות העניין
    החוק למניעת הטרדה מינית תכליתו לספק לעובדים סביבת עבודה מוגנת...
    קרא עוד >
    הטרדה מינית בעבודה - ליקוק אלכוהול מאיברי גוף חשופים (באדי שוט)
    בית הדין הארצי לעבודה קיבל ערעור של מלצרית שעבדה במייקס...
    קרא עוד >
    מה לא בסדר בבירור תלונות על הטרדה מינית במקומות עבודה
    המחוקק העניק לממונות על הטרדות מיניות מטעם המעסיק סמכויות של...
    קרא עוד >
    הגנה על נתבעים/נילונים בהטרדה מינית בעבודה
    בעגה מקצועית העובד שנגדו הוגשה תלונה, נקרא נילון. לצורך העניין...
    קרא עוד >
    הטרדה מינית או חיזור
    על-פי סעיף 3 לחוק למניעת הטרדה מינית, הטרדה מינית היא...
    קרא עוד >
    הבעת אי הסכמה בהקשר של הטרדה מינית
    החוק למניעת הטרדה מינית לא נועד לאכוף השקפת עולם מוסרנית-פוריטנית....
    קרא עוד >
    החוק למניעת הטרדה מינית – מה השתנה מאז חקיקתו
    החוק למניעת הטרדה מינית – מה השתנה מאז חקיקתו החוק למניעת...
    קרא עוד >
    עורך דין הטרדה מינית
    עורך דין מתמחה בהטרדה מינית – עו"ד אתי חסיד הטרדה מינית...
    קרא עוד >
    איזו התנהגות תיחשב להטרדה מינית?
    חקיקת החוק למניעת הטרדה מינית בישראל ב-1998 הביאה לידי מיצוי...
    קרא עוד >
    הטרדה מינית – חובות מעסיק
    על מעסיק חלה חובה לנקוט באמצעים סבירים על מנת למנוע...
    קרא עוד >
    מה ייחשב להטרדה מינית?
    האם פנייה "מנומסת", לקשר מיני, כמו: "אני רוצה שתהיי חברה...
    קרא עוד >
    האם הגשת תלונה במשטרה על הטרדה מינית עדיפה על הגשת תביעה לפיצוי כספי?
    באיזו מהחלופות שמעניק החוק על נפגע בהטרדה מינית לנקוט. האם להגיש...
    קרא עוד >
    הטרדה מינית בעבודה
    הטרדה מינית במקום העבודה החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה מאפשר לעובד...
    קרא עוד >
    ניצול יחסי מרות
    ניצול יחסי מרות – הגדרה יחסי מרות הם מערכת יחסים בהם...
    קרא עוד >
    מהי הטרדה מינית בעבודה?
    החוק למניעת הטרדה מינית הרחיב את הגדרת המונח הטרדת מינית...
    קרא עוד >
    הטרדה מינית
    החוק הישראלי מתייחס בחומרה רבה לכל גילויי הטרדה מינית. החל...
    קרא עוד >
    חוק הטרדה מינית בעבודה
    החוק בישראל קובע כי הטרדה מינית בעבודה הינה עוולה אזרחית...
    קרא עוד >
    מה לעשות אם הוגשה נגדך תלונה על הטרדה מינית?
    הטרדה מינית היא עבירת מינית חמורה והיא עשויה להטביע על...
    קרא עוד >
    תביעה כספית בגין הטרדה מינית בעבודה
    אחת האפשרויות המשפטיות העומדות למוטרדת מינית היא הגשת תביעה כספית....
    קרא עוד >
    הטרדה מינית והתנכלות במהלך יחסי עבודה
    מטרת החוק למניעת הטרדה מינית היא למנוע הטרדה מינית, ולקבוע...
    קרא עוד >
    ייעוץ במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה
    הטרדה מינית במקום העבודה היא תופעה נפוצה שנשים רבות סובלות...
    קרא עוד >
    כיצד על המעסיק לברר תלונה על הטרדה מינית?
    כיצד על המעסיק לפעול לאחר שהוגשה תלונה על הטרדה מינית? באחד...
    קרא עוד >
    בירור הטרדה מינית בעבודה - חובותיו של מעסיק
    החוק למניעת הטרדה מינית מטיל על המעביד חובה לערוך בירור...
    קרא עוד >
    דוגמאות להטרדה מינית בעבודה
    הטרדה מינית בעבודה מכסה קשת רחבה מאוד של התנהגויות, ולכן...
    קרא עוד >
    התנהגות פוסט טראומתית בהטרדה מינית
    התנהגות פוסט טראומטית של קורבנות תקיפה מינית, אפרופו מייקל ג'קסון צפיתי...
    קרא עוד >
    הטרדה מינית – האם משפט ברשת או בהיכל המשפט?
    עו"ד אתי חסיד – הטרדה מינית ושיימינג ברשתות החברתיות יש לברך...
    קרא עוד >

    שאלות תשובות - הטרדה מינית

    מהי הטרדה מינית?

    הטרדה מינית היא התנהגות מילולית או פיזית בעלת אופי מיני שבו אחד הצדדים אינו מסכים לה מרצונו החופשי, כגון: סחיטה בעלת אופי מיני, מעשים מגונים, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, התייחסויות מיניות חוזרות לאדם, התנהגות מבזה ומשפילה לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית.

    האם רומן בעבודה בין עובדת לבין הממונה עליה – מהווה הטרדה מינית?

    הנחת הבסיס היא שקשר מיני בין עובדת לבין הממונה מהווה ניצול יחסי מרות, ונטל ההוכחה עובר לממונה על מנת להוכיח שמדובר במערכת יחסים זוגית אמיתית ולא בניצול יחסי מרות. לפיכך, ככל שמדובר בקשר מיני בלבד ולא במערכת יחסים זוגית אמיתית, ייחשב הדבר הטרדה מינית. הרציונל הוא שהעובדת לא יכולה להתנגד באופן חופשי מחשש שיבולע לה ולכן הסכמתה לקיים את הקשר המיני לאו הסכמה היא. במקרה שמדובר ברומן אמיתי על הממונה להפסיק את יחסי המרות, כלומר לחדול מלהיות הממונה, ולדווח על הקשר.

    מה לעשות אם הוגשה נגדי תלונה על הטרדה מינית בעבודה וזומנתי לבירור בקשר להטרדה מינית?

    רצוי מאוד לקבל ייעוץ משפטי, אם ניתן לפני הזימון לבירור. במהלך הייעוץ ניתן יהיה לברר עד כמה התלונה אכן מהווה הטרדה מינית על פי החוק והאם ניתן להתגונן כנגד התלונה. קיימת אי בהירות רבה בקשר להגדרה של הטרדה מינית. לא כל התנהגות בעל אופי מיני עולה כדי הטרדה מינית. בית המשפט קבע בעבר ש"אוי לנו, אם גבר הרוצה להניח יד על כתפה של אישה כדי לחזר אחריה, יידרש להגיש בקשה בכתב 30 יום מראש". האווירה הציבורית כיום בקשר להטרדה מינית טעונה מאוד ולעתים יש נטייה לייחס הטרדה מינית גם כאשר מדובר בהתנהגויות טבעיות הנעדרות אופי מיני. כך למשל ייצגתי רופא בכיר שנטען כלפיו שהטריד מינית פציינטית במהלך בדיקה הואיל ופתח לה את החזיה בלי רשות. גם אם נניח שהיה על הרופא להתנהג בנימוס ובעדינות ולבקש את רשותה של הפציינטית לפני פתיחת החזייה, לא היה שום דבר מיני במעשה שנעשה לצורך בדיקה רפואית. צריך להבין שתכלית החוק למניעת הטרדה מינית איננה להפוך את היחסים בין המינים לסטריליים גם לא לשמור על המוסר או על הצניעות.

    מה ייחשב ללשון הרע?

    לפי סעיף 1 לחוק איסור לשון הרע, לשון הרע היא דבר שפרסומו יכול להשפיל אדם, לבזותו, לפגוע בעבודתו, או לפגוע בו בשל מאפיינים שאינם בשליטתו (גזעו, נטייתו המינית, מינו, דתו וכדומה) או בגין התנהגותו.

    מדובר בהגדרה רחבה ביותר. עילת התביעה לפי חוק איסור לשון הרע מתגבשת ברגע שמתקיימים שני תנאים מצטברים: (1) פורסם ביטוי, כמשמעות המונח "פרסום" בסעיף 2 לחוק, כלומר הביטוי הגיע לאדם אחד זולת הנפגע (2) תוכן הביטוי שפורסם עלול לפגוע בשמו הטוב של מי שהביטוי עוסק בו.

    האם אפשר לתבוע על תלונת שווא במשטרה?

    כעיקרון, התשובה היא כן. הכלל הוא שתלונות אשר הוגשו לרשות מוסמכת כמו המשטרה בתום לב יזכו להגנה מפני תביעות לשון הרע בהתאם להגנה שבסעיף 15(8) לחוק איסור לשון הרע.

    בשנים האחרונות, בתי המשפט צמצמו את תחולת הגנת תום הלב ואף עקפו את ההגנה הרחבה שהעניקה בעבר ההלכה למגישי תלונות השווא, בהחילם מבחנים אובייקטיביים בהתאם לנסיבות המקרים הספציפיים. לפיכך, שלא כבעבר, כיום אפשרי לנפגע, במידה והתלונה מתבררת כתלונת סרק, להגיש תביעה משפטית בעילת לשון הרע בגין הפגיעה בשמו הטוב.

    האם ניתן לתבוע מבעל אתר האינטרנט לגלות זהות של משמיץ מתחזה?

    במצב המשפטי הנהוג היום בישראל, עד שיחוקק חוק שיסדיר עניין זה, לא ניתן לחייב בעל אתר לחשוף זהות משמיץ מתחזה. מנהל האתר איננו שקול לעורך אמצעי התקשורת המסורתיים כמשמעותם בחוק איסור לשון הרע, ולכן לא נושא באחריות כך קבע ביהמ"ש העליון, בהעדיפו את ההגנה על הפרטיות על פני שמו הטוב של הנפגע.

    לצערנו, בהעדר כל נורמה מחייבת בעניין, נוצר למעשה מצב של הפקרות מוחלטת שמונעת מהנפגע להיפרע מהפוגע. עם זאת, הנפגע רשאי להיפרע מבעלי האתר, שאחריותו מתגבשת עם קבלת בקשה להסיר את הפרסום.

    מה לעשות אם הוגשה נגדי תלונה על הטרדה מינית בעבודה וזומנתי לבירור בקשר להטרדה מינית

    רצוי מאוד לקבל ייעוץ משפטי, אם ניתן לפני הזימון לבירור. במהלך הייעוץ ניתן יהיה לברר עד כמה התלונה אכן מהווה הטרדה מינית על פי החוק והאם ניתן להתגונן כנגד התלונה. קיימת אי בהירות רבה בקשר להגדרה של הטרדה מינית. לא כל התנהגות בעל אופי מיני עולה כדי הטרדה מינית. בית המשפט קבע בעבר ש"אוי לנו, אם גבר הרוצה להניח יד על כתפה של אישה כדי לחזר אחריה, יידרש להגיש בקשה בכתב 30 יום מראש". האווירה הציבורית כיום בקשר להטרדה מינית טעונה מאוד ולעתים יש נטייה לייחס הטרדה מינית גם כאשר מדובר בהתנהגויות טבעיות הנעדרות אופי מיני. כך למשל ייצגתי רופא בכיר שנטען כלפיו שהטריד מינית פציינטית במהלך בדיקה הואיל ופתח לה את החזיה בלי רשות. גם אם נניח שהיה על הרופא להתנהג בנימוס ובעדינות ולבקש את רשותה של הפציינטית לפני פתיחת החזייה, לא היה שום דבר מיני במעשה שנעשה לצורך בדיקה רפואית. צריך להבין שתכלית החוק למניעת הטרדה מינית איננה להפוך את היחסים בין המינים לסטריליים גם לא לשמור על המוסר או על הצניעות.

    האם בתביעה על הטרדה מינית על התובעת להוכיח שנגרמו לה נזקים

    לתובעת בגין הטרדה מינית יש שתי אפשרויות חלופיות: האחת להוכיח את נזקיה באמצעות הבאת ראיות או לחילופין לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק בסך של 120,000 ₪ על כל מעשה של הטרדה מינית. זהו הסדר חריג לדיני הנזיקין שמטרתו להקל על המתלוננת ולקבל פיצוי גם מבלי שיהיה עליה להוכיח שנגרמו לה נזקים ממשיים, כמו הפסד השתכרות, נזקים גופניים או נפשיים וכו'.

    האם כאשר מגיעה למעסיק שמועה על הטרדה מינית הוא חייב לפעול

    כן. החוק מחייב מעביד לערוך בירור כאשר דבר ההטרדה המינית הובא לידיעתו, גם כאשר הדבר נודע לו לא מפי המוטרדת עצמה. במקרה כזה על המעסיק לזמן את הצדדים כל אחד בנפרד ולבדוק את אמיתות השמועות.

    במקרה של הטרדה מינית בעבודה – האם אפשר להגיש גם תלונה במשטרה וגם תלונה במקום העבודה?

    החוק מאפשר למתלוננת על הטרדה מינית 3 אופציות שאינן מוציאות זו את זו. אפשר גם להתלונן במשטרה וגם במקום העבודה ובמקביל ניתן גם להגיש תביעה כספית. רצוי לקבל ייעוץ משפטי לפני שנוקטים בכל אחת מהפעולות.

    הגשתי תלונה בעבודה על הטרדה מינית ולא נעשה עם זה כלום

    יכול להיות שהמעסיק הפר את החובות המוטלות על פי חוק. כאשר מובאת לידיעת המעסיק תלונה על הטרדה מינית, הוא חייב לזמן את הצדדים ולשמוע את טענותיהם, כמו כן עליו לזמן עדים ככל שישנם ולערוך ללא דיחוי דוח עם נימוקים והמלצות. אם המעביד אינו מקיים את חובותיו על פי חוק ניתן להגיש נגדו תביעה על הפרת החוק ולדרוש פיצויים.

    האם כל הטרדה מינית בעבודה מצדיקה תביעה גם של מקום העבודה.

    לא. נגד המעסיק ניתן להגיש תביעה רק אם הפר את חובותיו לפי החוק והתקנות למניעת הטרדה מינית. למשל כאשר המעסיק לא מינה אחראית לבירור תלונות על הטרדה מינית, לא תלה תקנון למניעת הטרדה מינית, לא פעל כפי שהחוק מצווה לאחר שהוגשה תלונה.

    האם בדיחות והערות גסות מפיו של עובד מהוות הטרדה מינית

    יצירת שיח מיני ישיר או מרומז במקום העבודה יוצר סביבת עבודה עוינת, ומהווה הטרדה מינית מילולית. כאשר מדובר בהטרדה מילולית או בהתייחסויות מיניות חוזרות מפי הממונה, הדבר יהווה הטרדה מינית מילולית גם אם העובדת לא החצינה את חוסר העניין שלה בכך. כאשר מדובר בקולגה בעל אותו מעמד, על העובדת להראות שאינה מעוניינת בסוג הדיבור הזה, וככל שהעובד ימשיך הדבר יהווה הטרדה מינית.

    החוק מגדיר כהטרדה מינית גם התייחסות מבזה ומשפילה הנוגעת למינו או מיניותו של אדם – במקרה כזה ההתנהגות לא חייבת לחזור על עצמה ומספיק התייחסות אחת על מנת שתיחשב הטרדה מינית.

    מה ייחשב להתנכלות בעבודה בקשר עם הטרדה מינית

    כל פגיעה בתנאי העבודה שמקורה בהטרדה מינית או בתלונה על הטרדה מינית, תיחשב להתנכלות. התנכלות בקשר עם הטרדה מינית היא אסורה בדיוק כמו הטרדה מינית.

    האם יש צורך בהבעת אי הסכמה כאשר מדובר בהטרדה מינית על ידי מעסיק או ממונה בעבודה

    החוק קובע כי במקרה של הטרדה מינית עקב יחסי מרותלא נדרשת הבעת אי הסכמה מצידה של העובדת. רצון והסכמה חופשיים מחוץ למסגרת יחסי עבודה אינם מתיישבים עם רצון והסכמה הנובעים מניצולה של מרות ביחסי עבודה, ובינם לבין רצון כן ואמיתי אין דבר. גם אם היחסים נעשו ביוזמה של העובדת, הקשר עשוי להיחשב ניצול יחסי מרות. במיוחד כאשר מערכת היחסים מבוססת על יחסי מין מזדמנים המוגבלים למסגרת העבודה, ללא סימנים המעידים על רצון הדדי לפיתוח מערכת היחסים, במקרה כזה לא תתקבל טענת הגנה בדבר הסכמה או פיתוי מצד העובדת.

    האם בכל מקרה צריך להביע אי הסכמה בקשר להטרדה מינית

    כאשר לא מדובר ביחסי מרות על ידי מטפל,  מרצה, מורה, מעביד, כהן דת ודומיהם,  הנחת המוצא היא שמדובר בצדדים  אוטונומיים בעלי רצון חופשי המבטאים את רצונם באמצעות תקשורת מילולית ופיזית.

    מכיוון שכך, ככל שמדובר ביחסים שאינם יחסי מרות, המחוקק קבע חד משמעיתכי רק הבעה גלויה וברורה של אי הרצון מהמשך ההתקרבות או ההתייחסות מצד ה"מטריד", עשויה להפוך את המשך ההתנהגות להטרדה מינית.

    דילוג לתוכן