יחסי מרות מתקיימים כאשר לאדם אחד יש סמכות, השפעה או כוח על אדם אחר במסגרת יחסי העבודה או בכל מסגרת אחרת. מערכת יחסים זו יכולה להתקיים בין מנהל לעובד, מרצה לסטודנט, או בכל מצב בו קיים פער היררכי משמעותי בין הצדדים.
תופעת ניצול יחסי המרות במקום העבודה הפכה בשנים האחרונות לאחת הסוגיות המורכבות בדיני הטרדה מינית. החוק הישראלי מתייחס בחומרה לניצול יחסי מרות במקום העבודה. החוק למניעת הטרדה מינית, קובע במפורש כי הצעות או התייחסויות חוזרות בעלות אופי מיני, כאשר המוטרד הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות האמורות, מהוות הטרדה מינית. במקרה של יחסי מרות, אין צורך להראות אי-הסכמה מפורש
ניצול יחסי מרות בעבודה מהווה נסיבה מחמירה במיוחד בהטרדה מינית. החוק קובע כי במקרה של יחסי מרות העובד/ת אינה צריכה להוכיח כי הביע/ה התנגדות מפורשת, זאת מתוך הבנה שבמצב של יחסי מרות, קיים קושי אמיתי להביע התנגדות.
יחסי מרות הם כל מצב שבו ישנם: יחסי כפיפות ישירים (מנהל-עובד); יחסי כפיפות עקיפים (בכיר בארגון מול עובד זוטר) סמכות להשפיע על תנאי העבודה ; יכולת להשפיע על קידום או פיטורין/
הסיבות למתן ההקלה לנפגעים הן: פערי הכוחות המובנים ביחסי העבודה; הקושי להביע התנגדות מחשש לפגיעה תעסוקתית; החשש מהתנכלות או נקמה; הלחץ הפסיכולוגי המופעל על העובד/ת
ארגונים נדרשים לנקוט בצעדים אקטיביים למניעת ניצול יחסי מרות. על המעסיק מוטלת חובה אקטיבית למנוע מקרים של ניצול יחסי מרות. חובה זו כוללת:
- מינוי אחראי על מניעת הטרדה מינית
- קביעת נוהל ברור לטיפול בתלונות
- הדרכת עובדים בנושא
- פרסום התקנון למניעת הטרדה מינית במקום בולט
ניצול יחסי מרות הוא תופעה חמורה הפוגעת הן בעובדים והן בארגון כולו. המסגרת המשפטית בישראל מספקת כלים להתמודדות עם התופעה, אך נדרשת מעורבות אקטיבית של כל הגורמים למניעתה.
פנייה מוקדמת לעורך דין המתמחה בתחום מאפשרת שמירה על הראיות, תיעוד מסודר של האירועים, והגנה מיטבית על זכויותיכם. במשרדנו מקפידים על ליווי אישי וזמין, תוך הבנה עמוקה של הרגישות הנדרשת בטיפול במקרים אלו.
משרדנו מלווה הן נפגעים, הן נילונים (מי שהוגש נגדו תלונה) והן מעסיקים.
עוה"ד אתי חסיד משמשת שנים רבות ממונה חיצונית לבירור הטרדה מינית, ומלווה מעסיקים לאורך כל הליך הבירור.
ליצירת קשר בטלפון: 03-5231419
