מאת עו"ד אתי חסיד מומחית לדיני עבודה והטרדות מיניות
רומנים במקום העבודה הם תופעה נפוצה ואנושית. לא מפתיע שאנשים מוצאים את בני זוגם בסביבת העבודה, שם הם מבלים חלק משמעותי משעות היום שלהם ופוגשים אנשים בעלי תחומי עניין דומים. אולם, בעידן שלאחר חקיקת החוק למניעת הטרדה מינית והגברת המודעות ליחסי כוח במקום העבודה, רומנים אלו מציבים אתגרים משפטיים וארגוניים משמעותיים.
האם רומן בעבודה הוא לגיטימי. מהן החובות החלות על מעסיקים בהקשר זה. ומה צריכים לדעת עובדים השוקלים להתחיל מערכת יחסים רומנטית עם עמית לעבודה.
רומנים במקום העבודה מציבים אתגר מורכב הן למערכת המשפט והן למקומות העבודה. מצד אחד, קיימת הכרה בחשיבות האוטונומיה האישית של העובדים לנהל את חייהם האישיים כרצונם. מצד שני, ישנה מחויבות לשמור על סביבת עבודה בטוחה, שוויונית וחופשית מניצול לרעה של יחסי כוח.
חשוב להבין החוק למניעת הטרדה מינית אינו מתייחס ליחסים מיניים בהסכמה. לפיכך החוק למניעת הטרדה מינית לא מתייחס ליחסי אהבה בין בני זוג.
ההיבט הרלוונטי לרומנים במקום העבודה נוגע ליחסי מרות. יחסי מרות מתקיימים כאשר צד אחד במערכת היחסים מחזיק בעמדת כוח רשמית או בלתי רשמית ביחס לצד השני. במקרים של הצעות או התייחסויות מיניות, החוק קובע כי באם מדובר במצב יחסי מרות אין צורך להוכיח שהאדם הכפוף הראה למטריד שאינו מעוניין בהתייחסויות או ההצעות המיניות.
לפיכך השאלה בדבר הלגיטימיות של רומן בעבודה היא במישור האירגוני. מבחינות אירגונית יש טעם לפגם כאשר ממונה מצוי ברומן בעבודה עם כפיפה, בעיקר בשל החשש למשוא פנים.
פסיקת בתי המשפט בישראל הטילה אחריות מוגברת על בעלי תפקידים בכירים בנוגע ליחסים רומנטיים במקום העבודה. ככל שהפער ההיררכי גדול יותר, כך גדלה האחריות המוטלת על הצד הבכיר להימנע מיצירת מצבים בעייתיים.
לפיכך נקבעו סטנדרטים גבוהים ביותר לבחינת הסכמה אמיתית וחופשית במצבים אלה. על מנת להפחית סיכונים בכיר המנהל רומן עם כפיפה נדרש לדווח על מערכת היחסים, לפעול להפרדת תפקידים. חשוב גם לתעד הסכמה הדדית.
מעסיקים נדרשים לקבוע מדיניות ברורה לגבי יחסים רומנטיים במקום העבודה, כולל הליכי דיווח וטיפול.
עו"ד אתי חסיד מתמחה בדיני עבודה בדגש על מניעה וטיפול בהטרדות מיניות במקום העבודה. משרדה מציע מגוון שירותים הרלוונטיים בסוגיית הטרדה מינית וניצול יחסי מרות במקום העבודה. עו"ד חסיד מייצגת עובדים ומעסיקים, בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה
לעו"ד חסיד ניסיון של למעלה משני עשורים בניסוח מדיניות ארגונית בנושא יחסים במקום העבודה. עו"ד חסיד מלווה חקירות פנימיות ובכלל זה כממונה חיצונית להטרדה מינית. משרדה מתמחה בייצוג משפטי בתביעות הטרדה מינית וניצול יחסי מרות
הניסיון מלמד כי טיפול מקצועי, רגיש ומוקדם במצבים מורכבים אלו עשוי למנוע עוגמת נפש רבה והתדיינויות משפטיות ארוכות וכואבות.
צרו קשר לייעוץ ראשוני בטלפון: 03-5231419
