עו"ד אתי חסיד מומחית בתחום דיני עבודה והגנת הפרטיות, מעניקה ייעוץ משפטי מקצועי וממוקד לעובדים וארגונים הנאבקים בסוגיות מורכבות של פרטיות במקום העבודה.
בעידן הדיגיטלי, הפרטיות במקום העבודה הפכה לנושא מורכב ורגיש. קיים מתח מתמיד בין זכות המעסיק לפקח על עובדיו לבין הזכות החוקתית לפרטיות. מעסיקים נוטים להשתמש באמצעי מעקב טכנולוגיים כגון מצלמות, תוכנות מעקב במחשבים, וניטור פעילות אינטרנט.
ההגנה על פרטיות העובדים מעלה סוגיות משפטיות מרכזיות: האם המעקב סביר ומידתי? האם העובד קיבל התראה מראש ; האם נשמרת זכות העובד לפרטיות בכל מה שנוגע לחייו מחוץ לעבודה.
מערכת המשפט הישראלית פיתחה מספר עקרונות מרכזיים בנושא הגנת הפרטיות במרחב התעסוקתי, תוך איזון עדין בין זכויות המעסיק לזכויות העובד. בתי המשפט ובתי הדין לעבודה קבעו כי לעובד זכות יסוד לפרטיות גם במקום העבודה. בית המשפט הדגיש את החשיבות של איזון בין צרכי הארגון לזכויות העובד וקבע כי פגיעה בפרטיות צריכה להיות מידתית וסבירה.
ביחס לניטור דיגיטלי ומעקב נקבעו כללים ברורים וביניהם: חובת גילוי מראש על מנגנוני מעקב; הגבלת המעקב לצרכים ארגוניים לגיטימיים ואיסור על מעקב מתמיד וגורף.
ביחס לשימוש במידע אישי נקבעה חובת הסכמה מפורשת של העובד, הגבלת השימוש במידע למטרות ספציפיות וזכות העובד לדעת מה נאסף ואיך נשמר.
ביחס להגנה על מידע רגיש נקבע: איסור על איסוף מידע שאינו הכרחי; חובת אבטחת מידע ברמה גבוהה; זכות העובד לעיין במידע האישי שנאסף עליו/
כדי להימנע מחשיפה לתביעות בשל הפרת הפרטיות על ארגונים המנטרים את עובדיהם לדאוג לגיבוש מדיניות פרטיות ארגונית ברורה ; לדאוג לקבלת הסכמה מדעת מעובדים; לצמצם איסוף מידע למינימום ההכרחי; ולהחיל שקיפות מלאה בנוגע למנגנוני מעקב, רצוי גם להנהיג הדרכת עובדים בנושא זכויות פרטיות.
הגנת הפרטיות במקום העבודה היא אמנות האיזון העדינה בין צרכי הארגון לזכויות העובד. ללא ליווי משפטי מקצועי, עלולים להיווצר פערים משמעותיים העלולים להוביל לסכסוכים משפטיים.
למשרדה של עוה"ד אתי חסיד ניסיון של מעל 20 שנה בהגנת הפרטיות. משרדה מעניק ייעוץ משפטי מקיף, ייצוג משפטי ומיצוי זכויות בסכסוכי פרטיות, גיבוש מדיניות פרטיות ארגונית והכוונה בנושא זכויות עובדים.
ליצירת קשר בטלפון: 03-5231419
