בפסק דין מיום 2.1.2021 (סע"ש 51778-02-17) נקבע כי פיטורים בשל לשון הרע עשויים לשלול פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
ומעשה שכך היה:
מנהלת מסעדה פרסמה תמונה מכפישה באפליקציית סנאפצ'ט, בו צילמה סועדים במסעדה והוסיפה את הכיתוב "שלשול נעים לכם מתוקים HA HA HA HA." מיד לאחר מכן זומנה העובדת לשימוע ופוטרה לאלתר, תוך שנשללו ממנה פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.
העובדת הגישה תביעה כנגד המסעדה וטענה כי השימוע לא נעשה כדין וכן תבעה פיצויי פיטורים והודה מוקדמת. המסעדה הגישה נגד העובדת תביעת לשון הרע.
בית הדין דחה את טענת העובדת כי מדובר בהלצה וקבע כי פרסום התמונה עם הכיתוב חותר מתחת למטרתה, מהותה ושמה הטוב של המסעדה – שם טוב שכה חיוני להמשך קיומו של עסק. קשה לתאר פרסום הקשור למסעדה בעל פוטנציאל פגיעה גדול יותר בשמה הטוב ובעסקיה מאשר פרסום העוסק באיכות האוכל המוגש בה מבחינה תברואתית.
עוד קבע בית הדין שהמעשה שביצעה העובדת ופוטרה בגינו נכנס למסגרת הפרת משמעת חמורה והפרת חובת תום הלב.
אף שבמקרה זה לא נשללו מהעובדת דמי הפיצויים שצברה ואף לא הודעה מוקדמת משום שלא נגרם למסעדה נזק. חרף זאת נקבע כי בנסיבות מסוימות לשון הרע של עובד כלפי מקום העבודה יכולה להביא לשלילת פיצויי הפיטורים.
בנוסף בית הדין קיבל את תביעת המסעדה כנגד העובדת בעילת לשון הרע והורה לעובדת לשלם למסעדה פיצויים בסך 25,000 ועוד 5000 ₪ הוצאות.
